Vertrauenspersonen sind ein wichtiges Bindeglied zwischen Beschäftigten, IG BCE und Betriebsrat - und machen sich stark für gute Arbeit für alle Beschäftigten. Unser Portrait stellt Susmit Banerjee vor, Vertrauensmann am Deutschland-Hauptsitz von Shell in Hamburg.
Die Funktionen von Führung im Unternehmen sind vielfältig. Unternehmensziele umsetzen. Mitarbeiter*innen Orientierung über Ziele, benötigte Kompetenzen und den Weg dorthin geben, sie zu motivieren. Hast auch du dabei das Gefühl, du sitzt manchmal zwischen allen Stühlen und die Möglichkeit zum offenen Austausch mit anderen Führungskräften fehlt?
Es gibt viele Mythen zu AT-Beschäftigten – diese klärt Eva-Maria Stoppkotte, Chefredakteurin der Fachzeitschrift „Arbeitsrecht im Betrieb“, im Podcast „AiB-Audio“ des Bund-Verlages auf.Sie ist dazu im Gespräch mit einer der AT-Expertinnen Dr. Lyudmyla Volynets von der IG BCE und erfährt, worauf AT-Beschäftigte achten sollen und wie sich Betriebsräte erfolgreich für die AT-Beschäftigten einsetzen können.
Wie schön wäre es, wenn wir unsere Arbeitszeit selbstbestimmter einteilen könnten, uns flexibel Zeit für Familie, Reisen, Weiterbildung, für Hobbies oder ein Sabbatical nehmen könnten? Flexibilität wird für immer mehr Beschäftigte möglich und interessant. Und sie zu leben wird zunehmend möglicher, aber nicht zunehmend einfacher. Wir zeigen dir, was du beachten musst.
Update: Der KAAT-Dialog wird online stattfinden, damit wir sicher zusammenkommen können. Wir bereiten ein abwechslungsreiches Programm vor, sodass ihr keinen Bildschirm-Koller befürchten müsst!
Unser Gastautor geht der Frage nach, wie sich aktuelle Megatrends wie Digitalisierung und Individualisierung auf die Situation von Führungskräften auswirken. Welche neuen Herausforderungen für Führung entstehen? Und wie ändert sich die Funktion von Führung in der Zusammenarbeit von Menschen?
Der Name ist Programm: Werden Unternehmensziele erreicht, können die Beschäftigten über Erfolgsbeteiligungen daran teilhaben. Hier findet ihr die wichtigsten Punkte dazu aus Sicht der Beschäftigten.
Die Erfolgsbeteiligung soll die Beschäftigten eines Unternehmens finanziell am Erfolg ihres Unternehmens beteiligen. Aber was genau heißt das? Wie setzt sie sich zusammen? Und was heißen die verschiedenen Kennzahlen genau?
Bis zu 1.500€ kann der Arbeitgeber dieses Jahr als Sonderzahlung zur Abfederung zusätzlicher Belastungen steuer- und sozialversicherungsfrei auszahlen. Wie funktioniert das genau?
Die erste tarifliche Pflegezusatzversicherung bietet Möglichkeiten auch für außertariflich Beschäftigte und leitende Angestellte. Wir erklären, welche.
